Новая экономика. Современный взгляд на экономику - обмен, разделение труда, производительность труда, деньги и прибыль...

Наш мир и человек. Все о нас и окружающем нас мире. Природа, флора, фауна, космос, человек.

День, год, история, система, анализ, развитие. Это интернет, сайтостроение, экономика, учет, законы, дело, бланки, наш мир...

Работа, дело - доход. Производство, технологии, сырье, орудия труда, экономика, организация труда, учет...

     Рассматривая индивидуальную и групповую производительности труда, мы с вами лишь анализировали производительность как бы индивидуально в целом или усредненно либо среди отдельных работников, либо групп, причем делая это оторвано от прочих сопутствующих затрат для выпуска того или иного продукта. То есть не принимая во внимание так называемый предшествующий труд. А именно, мы не учитывали затраты времени на изготовление орудий труда, при помощи которых изготавливается продукт, ни время, затраченное на получение того или иного материала, ни время, которое ушло на прочие сопутствующие действия.     

     Так, например, рыбак, прежде чем идти ловить рыбу должен изготовить себе орудие лова (удило, сеть или острогу).  А, изготовитель дротиков, вначале должен не только произвести орудия труда, но еще и найти материал, из которого он будет делать дротики. Поэтому, полные затраты времени на производство чего либо будут складываться из времени, затраченного на производство орудий труда, времени на поиск и приготовление материалов и времени непосредственного изготовления продукта. Здесь только необходимо заметить, что время, затраченное на изготовление орудий труда надо учитывать не все целиком, а лишь частично, в зависимости от степени многократности использования этого орудия труда. Иными словами, по современному - это амортизация орудия труда.

     Допустим, что наш производитель дротиков на изготовление рубила, при помощи, которого он впоследствии будет изготавливать дротики, затратил 3 дня, работая по 10 часов, на заготовку веток для изготовления основы дротика, малых каменьев для наконечников и крепких лиан для крепления наконечников для производства 10 дротиков 10 часов. При непосредственном производстве 10 дротиков (обработка основы дротика, подготовка наконечника дротика и его крепление на основе) изготовитель дротиков затратил 2 дня, работая  по 10 часов в каждом. Исходя из предшествующего опыта, допустим, нам известно, что орудия труда, которые он изготовил, прослужат ему до тех пор, пока он не изготовит 100 дротиков. Вот теперь, мы можем определить полные затраты времени изготовителя 10 дротиков, а значит и его истинную, а не усеченную производительность труда. В нашем примере, это будет равняться сумме: 30 часов, затраченных на изготовление орудий труда, деленных на 100 и умноженных на 10, плюс 10 часов, затраченных на заготовку материала и, плюс 20 часов на непосредственное изготовление. В итоге мы получим 3+20+10= 33 часа, или, если разделить на число дротиков, 10, получим 3,3 часа затрат на 1 дротик – это полный уровень производительности труда в нашем случае.

     Вот это и будет называться полными затратами производителя, и, соответственно, на этой основе можно и подсчитать полную производительность труда. Исходя из вышесказанного, не трудно определить, основные факторы, влияющие на повышение производительности труда. Это, во-первых, умение производителя изготавливать необходимые орудия труда, во-вторых, добывать и приготавливать исходные материалы для производства, и, в-третьих, собственно умение создавать дротики. В современных условиях, крайне редко можно встретить производство, которое бы включало в себя все 3 эти части полного производственного цикла. Наиболее распространены сегодня производства, включающие в себя, как правило, лишь одну какую-либо часть.

     И как же тогда измерять производительность труда в наших условиях, если производственный цикл на современных предприятиях практически не бывает полным?

     Производительность труда в современных условиях. На современных предприятиях уровень производительности труда, как правило, рассчитывается в виде выработки, причем в основном по схожим специальностям или производственным группам (бригадам, участкам). Увы, сопоставлять производительность труда (выработку) на различных предприятиях между собой не имеет смысла. Единственное, что еще в ходу на уровне предприятий, это сопоставление общей выработки предприятий по периодам. Это дает возможность, по крайней мере, увидеть выработку предприятия в динамике, то есть проследить рост или падение общей производительности труда, эффективности работы предприятия в разные месяца, времена года и т.д.

     Следует заметить, что ныне выработка считается преимущественно в денежном выражении, в сопоставимых ценах на производимый продукт. Иначе нет просто смысла в ее расчете, так как в условиях меняющихся цен, сопоставить выработку текущую и предшествующую будет просто не возможно, и объективность уровня изменения производительности труда не состоится.   

     Из анализа динамики производительности труда, можно очень многое почерпнуть для выводов и дальнейшего управления экономикой предприятия. Кроме того, ранее можно было сопоставить уровень производительности труда одного родственного предприятия с другим. А это уже дает большую информацию к размышлению, о том, что и как предпринимать далее для развития предприятия. Например, если, слаба выработка у большинства рабочих одной специальности, то это означает скорей всего моральный износ оборудования, его оснастки или вообще технологии на этом участке производственного процесса. Увы, причин низкой производительности может быть море, и в каждом конкретном случае, и причины могут быть различны. Поэтому, чем детальнее, то есть от одного работника до всего предприятия, можно отследить, рассчитать производительность, тем точнее и проще сделать правильный анализ производительности, и, соответственно, принять правильное решение для улучшения деятельности. Жаль, что на современных предприятиях, этому главнейшему вопросу уделяется мало внимания. Производительность труда предприятия зависит от: умения каждого работника, от используемых оборудования и материалов, от общей организации труда, технологии. Кроме того, производительность труда значительно зависит от соотношения полезного, бесполезного и вредного труда на предприятии.

     Есть еще один всеобъемлющий метод расчета, сопоставления и анализа уровня производительности труда, Но, ввиду его сложности, он в данной лекции рассматриваться не будет.

     Производительность труда на уровне государства. Если представить наше государство, как одно большое предприятие, то не грех бы обратить внимание на общегосударственную производительность труда, которая, как раз и зависит от того, насколько правильно в экономике работает наше правительство, Дума, президент, местные органы власти. Задача государственного аппарата и местных властей, как раз и состоит в том, чтобы создать наиболее благоприятные условия для развития экономики, а не только выступать для большинства предпринимателей как фискальный и далеко не справедливый распределительный орган.

     Для поднятия общегосударственной производительности труда законодательная и исполнительная власть должны быть нацелены на: 1) максимальное вовлечение трудоспособного населения в производство, стремиться к оптимальному уровню безработицы; 2) наибольшее содействие свободному перемещению производимого продукта, как внутри страны, так и за ее пределами; 3) содействовать предоставлению кредитов высокодоходным предприятиям; 4) содействовать малому и среднему предпринимательству; 5) ограничивать и контролировать монопольные предприятия и объединения; 6) препятствовать необоснованному росту государственного аппарата, чиновников всех уровней; 7) содействовать развитию научно-технического прогресса; 8) стимулировать предприятия постоянное обновление оборудования, внедрение новых технологий и т.п.