Новая экономика. Современный взгляд на экономику - обмен, разделение труда, производительность труда, деньги и прибыль...

Наш мир и человек. Все о нас и окружающем нас мире. Природа, флора, фауна, космос, человек.

День, год, история, система, анализ, развитие. Это интернет, сайтостроение, экономика, учет, законы, дело, бланки, наш мир...

Работа, дело - доход. Производство, технологии, сырье, орудия труда, экономика, организация труда, учет...

     Индивидуальная производительность труда показывает нам скорость производства отдельного работника, определенной группы работников, предприятия или целого государства как единого целого. Например, токарь за один час изготавливает 100 болтов, а для сравнения, другой токарь этого же участка и на таком же станке нарезает таких же болтов за час 110. Это говорит о том, что индивидуальная производительность второго токаря выше, так как они находятся примерно в равных условиях. Или какое-то предприятие за смену выпускает 50 каких-то двигателей. А аналогичное предприятие в другом месте производит схожих двигателей 75. Понятно, что второе предприятие работает более производительнее, но это только в том случае, если мы рассматриваем предприятия, как единое целое. Совсем не обязательно, что на втором предприятии работают лучше, нежели на первом. О чем мы поговорим при рассмотрении производительности труда предприятия.

     Если уровень производительности труда отдельного работника на определенном процессе производства зависит в основном от степени интенсивности его труда, от опыта и умения этого работника в сравнении с другим таким же, то уровень производительности целого предприятия зависит от очень многих факторов. Хотя и общественный уровень производительности отдельного токаря зависит от того, на каком оборудовании и по какой технологии он работает. Так, если попробовать сопоставить работу того же токаря при изготовлении болтов, который работает на обычном токарном станке, и, допустим работу токаря на другом предприятии, где токарь обслуживает 2-3 токарных полуавтомата, то их индивидуальная производительность будет не сопоставима. И то, что первый токарь будет заметно уступать второму токарю в индивидуальной производительности, не означает, что он плохо работает.

     Нам важно понять, что индивидуальная производительность просто характеризует уровень производительности либо отдельного человека, либо какой-то группы людей, но для сравнения, как единого целого. Но стоит нам только начать анализировать общественный уровень производительности труда какой-то группы рабочих или предприятия, то картина может поменяться. Ибо в этом случае, для сопоставления производительности, для начала берется численность работников, например, предприятия.

     Если вспомнить пример наших двух предприятий, то, допустим, что первое предприятие выпускает свои 50 двигателей в смену имея общую численность 100 работников, а вот второе, выпускающее 75 двигателей использует при этом труд 200 человек. Тогда в этом случае общественная производительность первого предприятия будет равна 0,5 (50:100) двигателя в смену на человека, а второго  всего лишь 0,375 (75:200). Вот вам и разница в подходе при определении производительности труда.

      Но, если вы скажите, что зачем тогда считать индивидуальную производительность предприятия, если во втором случае расчет более справедлив при сопоставлении уровней производительности предприятий. Да, вы правы, если уровень производительности рассматривать статически. А, если динамически?

      Предположим, что при прочих неизменных условиях, первое предприятие через пол года, стало выпускать 60 двигателей в смену, а второе 100. На лицо рост производительности и там, и там. И, если вновь посчитать общественную производительность, то получим, что первое предприятие имеет производительность 0,6 (60:100) двигателя в смену на человека, а у второго этот показатель равен 0,5. Ах, как хорошо, первое предприятие вновь работает более производительно, нежели второе. Вроде да, но...

     Но посмотрим-ка мы на прирост производительности труда на предприятиях за эти пол года. У первого рост производительности составляет 120 % (60:50 или 0,6:0,5, что одно и тоже, если численность по условию примера не изменилась), а у второго 133,3% (100:75 или 0,5:0,375). И каковы выводы в этом случае? Получается, что второе предприятие развивается более динамично и эффективнее, нежели первое, хотя пока и уступает в уровне общественной производительности труда первому. И на каком предприятии вы бы предпочли работать? :))

      Вот для этого и учитывается индивидуальная производительность предприятий и других производственных объединений, как единого целого, чтоб определить свое развитие в части динамики.